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Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est bien deroule.

Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est bien deroule.

Quelques jours, voire deux semaines plus tard, vous n’avez forcement pas de nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on nullement rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec 1 candidat est une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Par contre, plusieurs recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont pas le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il est des fois ardu concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel comme quoi ce candidature n’a nullement ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que votre courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook notamment, plusieurs courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez pas le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye une candidature de quelques facons diverses : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, j’imagine que le message est assez clair.

Par manque de temps

Vous ne connaissez pas l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu 1 membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne pourra plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres pour trouver nos futurs stagiaires. Ca implique que quelques heures par semaine, je n’etais gui?re au travail.

Ca implique aussi que je n’ai pas eu moyen de demander l’aide la totalite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des gens qui n’ont pas ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est sites de rencontres hindous aux usa hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur fut plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur retrouve des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Il se pourra que votre nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».

Je recontacte tous les candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours prochainement.

C’est malheureux, mais sachez que votre n’est pas parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent mal Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’la part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot des conseils a ce entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur Afin de connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez jamais obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a travailler. N’abandonnez nullement!

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35 Anecdotes

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur la place soit »mis sur la glace » pour differentes raisons (exemples : le/la gestionnaire est au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne va pas forcement envoyer une reponse tout le monde des postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir pas cesser sa recherche d’emploi.

Je chope quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est quelque peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re nos delais avances. Retenez ceci : Afin de 1 candidat, recevoir que son portable sonne reste la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est jamais sur alors autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, nos delais donnes via nos recruteurs ne semblent pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te donner 1 delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.

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